لیست ها بروز شده تیرماه 1397 میباشند. با کد fb13970423 بیست درصد تخفیف بگیرید!

مقاله سطح تحصیلات مدیر و سبک های مدیریت

دسته بندی : /

doc
2 بازدید
2,400 تومان
وضعیت محصول: موجود

 شناسنامه محصول

نوع فایل  ورد-Word قابل ویرایش و پرینت با کیفیت بالا
نحوه ارسال ایمیل – دانلود از سایت
تعداد صفحات  ۲۴ صفحه

محصولات مشابه

لیست سمساری های تهران
لیست سمساری های تهران
لیست سمساری های تهران

فروشنده : مدیر سایت

5,000 تومان

  • لیست سمساری های تهران
  • لیست تالارهای پذیرایی مشهد
    لیست تالارهای پذیرایی مشهد
    لیست تالارهای پذیرایی مشهد

    فروشنده : مدیر سایت

    8,900 تومان

  • لیست تالارهای پذیرایی مشهد
  • لیست مجسمه فروشی های تهران
    لیست مجسمه فروشی های تهران
    لیست مجسمه فروشی های تهران

    فروشنده : مدیر سایت

  • لیست مجسمه فروشی های تهران
  • لیست فنرسازی های تهران
    لیست فنرسازی های تهران
    لیست فنرسازی های تهران

    فروشنده : مدیر سایت

    1,600 تومان

  • لیست فنرسازی های تهران
  • لیست فرآورده های دریایی تهران
    لیست فرآورده های دریایی تهران
    لیست فرآورده های دریایی تهران

    فروشنده : مدیر سایت

  • لیست فرآورده های دریایی تهران
  • لیست طراحی کفش تهران
    لیست طراحی کفش تهران
    لیست طراحی کفش تهران

    فروشنده : مدیر سایت

  • لیست طراحی کفش تهران
  • لیست صنایع استیل تهران
    لیست صنایع استیل تهران
    لیست صنایع استیل تهران

    فروشنده : مدیر سایت

  • لیست صنایع استیل تهران
  • لیست خشکشویی های تهران
    لیست خشکشویی های تهران
    لیست خشکشویی های تهران

    فروشنده : مدیر سایت

    6,900 تومان

  • لیست خشکشویی های تهران
  • لیست پارک های تهران
    لیست پارک های تهران
    لیست پارک های تهران

    فروشنده : مدیر سایت

  • لیست پارک های تهران
  • لیست آمبولانسهای دولتی و خصوصی تهران
    لیست آمبولانسهای دولتی و خصوصی تهران
    لیست آمبولانسهای دولتی و خصوصی تهران

    فروشنده : مدیر سایت

    تومان

  • لیست آمبولانسهای دولتی و خصوصی تهران
  • لیست تعمیرگاههای مشهد
    لیست تعمیرگاههای مشهد
    لیست تعمیرگاههای مشهد

    فروشنده : مدیر سایت

    36,900 تومان

  • لیست تعمیرگاههای مشهد
  • توضیحات

     چکیده ای از پروژه سطح تحصیلات مدیر و سبک های مدیریت

    فصل اول

    اهداف پژوهش

    • ارزیابی رهبری افراد (مدیریت) انسانگرا – کارگرا با استفاده از نظریه فیدلر را در مدارس ابتدائی ، راهنمائی و متوسطه در رابطه با مدیران و کارکنان را مورد آزمایش قرار دهد .
    • به ویژگیهای کلی مدیران آموزشی نظیر ، سطح تحصیلات ، مدک تحصیلی مرتبط با مدیریت ،  آموزش های ضمن خدمت مدیریت ، سابقه خدمت و جنسیت دست یافت .
    • ارتباط گرایش کاری یا رابطه ای مدیران با متغیرهاییی مثل سطح تحصیلات، سابقه، سن و غیره را مشخص کند . همچنین شیوه برخورد مدیران با سایر کارکنان از چه جنبه گرایش کاری ، گرایش به روابط انسانی و گرایش متوسط به روابط کاری و انسانی در مدارس و درصد گرایش معرفی شود. از بعد کاربردی هم مشخص گردد ، عموماً چه مدیرانی گرایش به روابط انسانی دارند .

    اهمیت پژوهش

    واحدهای آموزشی به دلیل ارتباط با انسان و تربیت او باید شیوه مدیریتی متفاوتی با سایر محیط های کاری مثل مراکز تولیدی داشته باشد . اگر مدیر که با معلمین تحصیلکرده و با تجربه کار می کند ، به آنها صرفاً بعنوان یک جز ماشین که فقط باید کار کند بنگرد مسلماً در انجام وظیفه مدیریتی خود با اشکال ، مقاومت کارکنان برای همکاری ، بروز درگیریها و در نتیجه فشارهای فزاینده محیط کار مواجه خواهد شد .

    ایجاد رابطه مطلوب توسط مدیر با معلمین ضمن ایجاد محیطی امن ، کارآیی افراد را بالا می برد و رضایت شغلی را به همراه خواهد داشت .

    آموزش و پرورش زیربنای توسعه اجتماعی ، اقتصادی ، سیاسی و فرهنگی هر جامعه است . ببرسی عوامل موثر در پیشرفت و ترقی جوامع پیشرفته نشان می دهد که همه این کشورها آموزش و پرورش توانمند و کارآمدی داشته اند . در واقع معلم هسته اصلی نظام آموزش دستگاه تعلیم و تربیت و مجری حقیقی این امر حیاتی است .معلم به مدیر آموزشگاه به عنوان نماینده دستگاه آموزشی و پرورش نگاه می کند و برخوردهای مدیر تأثیر عمیقی بر معلم و کار او دارد.

    مدرسه از جمله نهادهایی است که سبب کار ، مهارت انسانی و برقراری روابط عاطفی و دوستانه در آن از ضروریات اجتناب ناپذیر است .

    برقراری و غنی کردن روابط انسانی در مدرسه از مدیر شروع می شود و این به دلیل آن است که معلمان تا حد زیادی از خصایص اخلاقی مدیر الگو می گیرند ، بنابر این اگر مدیران مدارس به مهارت در روابط انسانی به معنای عملی آن مجهز شوند ، بسیاری از تضادها نارسائی ها ودر گیریهایی که بخشی از انرژی مدیر مو معلمان را به خود اختصاص می دهد از بین می رود .

    مدیران مدارس می توانند از طریق بازنگری رفتار خود نحوه برقراری ارتباط با مجموعه مدرسه را بهبود بخشند و مدرسه ای پویا با آموزشی پویا را برای کمک به تحقق اهداف کلان توسعه به ارمغان آورند .

    فرضیه های تحقیق :

    • بین مدیرانی که تحصیلات مرتبط با مدیریت دارند و مدیرانی که تحصیلات مرتبط با مدیریت ندارند و نوع سبک مدیرت آنها تفاوت معنا داری وجود دارد.
    • بین سطح تحصیلات مدیر و سبک های مدیریت رابطه معنا داری وجود دارد .
    • بین جنسیت و سبک های مدیریت رابطه معنا داری وجود دارد.

    تعاریف عملی

    • گرایش شدید کاری مدیر :

    یک مدیر با گرایش شدید کاری معتقد است که کار و شغل بیش از دیگر امور برایش اهمیت دارد . لذا همکارانی که ضعف کاری دارند نمی توانند تحمل کنند . برای او کار آنقدر مهم است که دیگر محاسن همکارانش را ممکن است نادیده بگیرد فقط انجام کار آنها را ارضاء می کند . اعتبار و شخصیت خود را غالباً از طریق کسب موفقیت های شغلی بدست می آورند .آنها براساس دستورالعمل های واضح عمل می کنند . از نظر آنان کارمند خوب آنست که به درستی وظیفه خود را انجام می دهد و کاری به سایر ابعاد کارمندان ندارند . از نظر کارمندان هم این مدیران فقط مدیر کنترل انجام کار کی باشند و ارتباط آنان صرفاً از بعد انجام کار و طلب انجام کار تعیین می شود .

    • گرایش به روابط انسانی مدیر :

    چنین مدیری همواره پرسنل خود را به مشارکت در تصمیم گیری و ارائه نظرات جدید تشویق می کند . از پیچیدگی او ضاع ناراحت نمی شوند و چنین وضعی را که نیاز به خلاقیت دارد دوست می دارند . تحرک و تلاش آنها بیشتر به نوع تصورات و روابط دیگران با ایشان بستگی دارد . لذا نسبت به اظهار نظرها و روابط حساسند . آنها فقط  به فکر انجام کار توسط زیردستان نیستند بلکه به احساسات و نیازهای آنان هم توجه می کنند . این مدیران معمولاً وجود شخصیت و ویژگی های فردی همکاران و دانش آموزان را می پذیرند و در مجموع مثبت نگر و انعطاف پذیر هستند .

    • گرایش متوسط به کار و رابطه در مدیر ( مدیران مستقل ) :

    این مدیران با وجود گرایش احتمالی به یکی از دو وضعیت گفته شده ترکیبی از اوصاف دو گروه قبل را دارند آنها کمتر دچار اشتباه ذهنی می شوند . نگران طرز تفکر دیگران نیستند ، نوعاً انعطاف پذیرند و از تجربیاتشان حداکثر استفاده را می کنند . عملکردشان بر شرلیط بحرلتی شدید ، معقول و طبیعی است و در شرایط بحرانی ضعیف ، معقول تر ، از توانایی های خود در شرایط متفاوت استفاده فراوان می برند.

    نقد و بررسی ها

    هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است .

    اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مقاله سطح تحصیلات مدیر و سبک های مدیریت”

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    برو بالا